Znaczenie różnorodności w miejscu pracy
Różnorodność w miejscu pracy to termin, który obejmuje różnice kulturowe i indywidualne. Różnice, takie jak wiek, płeć, rasa i orientacja, tworzą integracyjne środowisko pracy. Ogromnie ważne jest, aby firmy zastosowały różnorodność w miejscu pracy, ponieważ ma ona wiele bezpośrednich i wymiernych korzyści. Programy różnorodności i integracji pracowników są nie tylko korzystnym aspektem społecznym dla wizerunku firmy. Udowodniono, że wpływają one na wyniki finansowe i zwiększają przychody. Udowodniono, że firmy o bardziej zróżnicowanej sile roboczej są nie tylko bardziej przyjazną firmą dla pracowników, ale osiągają lepsze wyniki niż konkurenci i uzyskują wyższe zyski.
- Przychody firm z bardziej zróżnicowaną siłą roboczą są wyższe o 19% od konkurencji zatrudniającej grupy jednorodne (Boston Consulting Group)
- Różnorodność może zwiększyć innowacyjność Twojej firmy, a prawdopodobieństwo, że Twoja firma stanie się liderem innowacji na rynku jest wyższe o 1,7. (Josh Bersin Research)
- Może usprawnić proces podejmowania decyzji przez zespół. Podejmowanie decyzji przez różnorodne zespoły oszczędza 87% czasu w stosunku do decyzji podejmowanych indywidualnie. (CloverPop Research)
- 67% poszukujących pracy stwierdziło, że ważne jest dla nich zróżnicowane środowisko pracy. Posiadanie zróżnicowanego personelu może zwiększyć wskaźnik zadowolenia z pracy.(Glassdoor Research)
- Różnorodne firmy mają tendencję do zwiększania norm przemysłowych o 35%. Posiadanie zróżnicowanego zespołu nie tylko zwiększa Twoje przychody, ale także przewyższa konkurencję. (McKinsey Report)
- Firmy, które mają większą różnorodność płci, osiągają zwrot o 15% wyższy od średniej krajowej w branży (McKinsey Report)
- 85% dyrektorów zarządzających zgadza się, że wprowadzenie zróżnicowanego środowiska pracy poprawiło wynik finansowy. (PwC Research)
- 57% pracowników chce, aby ich firma zrobiła więcej w celu zwiększenia różnorodności w miejscu pracy. (Glassdoor Research)
- Różnorodne firmy są o 70% bardziej skłonne do osiągania sukcesów na nowym rynku. (Harvard Business Review)
W jaki sposób mogę zwiększyć różnorodność w miejscu pracy?
Rozpocznij współpracę z firmą rekrutacyjną, która może zaoferować zróżnicowanych kandydatów.
Korzystając z agencji, która posiada biura na całym świecie, łatwiej jest wybrać bardziej zróżnicowanych kandydatów. To świetny sposób na zwiększenie różnorodności Twojej firmy.
Zaoferuj ukierunkowane staże i stypendia
Oferuj staże i stypendia skierowane do niedostatecznie reprezentowanych grup. Jest to świetny sposób na zwiększenie różnorodności zespołów, a także może pomóc w budowaniu społecznej odpowiedzialności biznesu.
Wyróżnij informacje o różnorodności na Twojej stronie internetowej.
Pamiętaj, aby umieścić informacje o budowaniu zróżnicowanego zespołu na swojej stronie internetowej. Pamiętaj także aby poinformować o tym nowych kandydatów poprzez zawarcie wzmianki w opisach ofert pracy. Może to zwiększyć tempo budowania różnorodności i jednocześnie pomóc w dywersyfikacji zespołu.
Stosój różnorodność podczas panelowych spotkań rekrutacyjnych
Dzięki zastosowaniu różnorodności podczas panelowego spotkania rekrutacyjnego można odkryć nieświadome uprzedzenia i usprawnić proces równości całego procesu rekrutacji.
Zainwestuj w szkolenia z nieświadomych uprzedzeń osób odpowiedzialnych za rekrutację
Nieświadome uprzedzenia mogą bardzo zaszkodzić całemu procesowi rekrutacji. Szkolenia zespołów zajmujących się rekrutacją z zakresu mimowolnego negatywnego nastawienia mogą przynieść wymierne korzyści.